+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Муж взял декретный отпуск

По Трудовому кодексу, женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет. Это широко распространенное в обществе выражение является жаргонным наименованием двух следующих друг за другом видов отпуска: При этом мужчины в России имеют право претендовать лишь на второй вид отпуска. Мужчине так же, как и женщине, дается полтора года отпуска. Расчет пособия до полутора лет учитывает размер зарплаты до ухода в отпуск, количество предыдущих детей, а также регион проживания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Внешние ссылки откроются в отдельном окне Закрыть окно Правообладатель иллюстрации Getty Images В отпуске, на борту прогулочного кораблика на пути в живописный европейский городок, я разговорилась с мамой новой подружки своей дочки Роми.

Наши девочки мило чирикали о полюбившемся обеим детском клубе, мы с Синтией болтали о том о сём, а наши мужья философски озирали морские просторы. Только пока мой муж наслаждался минутой спокойствия, муж Синтии занимался восьмимесячным младенцем. Он показывал малышу проходящие мимо лодки и заботливо поил его молоком.

Об этом блоге: Алиса Графтон - английский нотариус и партнер своей фирмы в лондонском Сити. Ее блог - о совмещении семьи и профессиональных амбиций в одной из крупнейших финансовых столиц мира. На примере собственной семьи я вижу, насколько это важно и для папы, и для ребёнка, и для мамы. Но папа как основной родитель, обеспечивающий заботу о ребёнке, - это все-таки ещё редкость.

Даже в такой прогрессивной стране как Соединенное Королевство, где роль женщин в бизнесе и развитие их карьер приветствуются и поощряются, как я уже писала в одном из предыдущих блогов.

Не женское это дело? В том, что касается женской карьеры, Россия и Англия - это два мира, две системы. Недавно - не без удовольствия - я прослушала интерактивную лекцию довольно известного и весьма популярного в постсоветском пространстве "семейного психолога". Несмотря на то, что многие из его рассуждений показались мне бесспорными и мудрыми, меня исключительно поразило отношение к работающей женщине.

Оказывается, женщина признаётся ни много ни мало заслуживающей знака отличия, если ей удалось "словить" мужчину, который предоставит ей возможность не работать.

Более того, психолог поощрял женское нежелание работать, или работать по минимуму и без энтузиазма, если уж на то сподвигли обстоятельства. Поколения моей мамы и бабушки почти поголовно работали - так жило большинство советских семей, и у этого большинства не было иного выбора.

Так почему моё поколение и поколение, следующее за ним, столкнулись с призывами, кажущимися мне социальным откатом назад? Отчего же работать представляется "неженственным"? Отнюдь, на своём примере и на примере многих хотя и не всех своих подруг я знаю, что наличие собственных денег, а не кредитной карты мужа, даёт мне возможность расчитывать траты исходя из того, чего хочется, и того, что нужно, а не из того, какое у мужа сегодня настроение и сколько он готов на что-то потратить.

Я вижу в таком подходе бОльший баланс и бОльшую гармонию женского и мужского начал. Не боясь показаться неженственной, я ещё и признаюсь, что мне искренне нравится заниматься своим делом, я ценю свою карьеру, своих клиентов, многие из коллег перешли в ранг друзей, и я горжусь своими успехами.

Мои сантименты в отношении позиции женщины и работы не уникальны. Несмотря на то, что и в Англии есть женщины, предпочитающие не работать из принципа, многие в конце концов жалеют о заброшенной с рождением детей карьере.

Отпуск по уходу за ребенком на двоих Я недавно разговорилась с одной мамой троих детей из класса своей дочки. Та посетовала, что сейчас, когда младшей исполнилось три года, она жалеет, что в своё время с появлением детей ушла из одного банка в Сити насовсем.

Именно этой проблемой озадачилось британское правительство несколько лет назад, когда в силу вступил закон, позволяющий обоим родителям делить отпуск по уходу за ребёнком длиной в 50 недель. Основной целью принятия закона ставилась помощь работающим папам в достижении баланса между работой и семьёй.

И помощь женщинам в возвращении на работу после декрета. С апреля года, когда закон был введён в действие, прошло чуть меньше двух с половиной лет, и уже можно делать интересные выводы по поводу успеха этой инициативы.

Как оказалось, менее одного из имеющих на то законное право отцов, воспользовались этой возможностью. В числе причин такой непопулярности этой инициативы - опасение мужчин, что отпуск по уходу за ребёнком повредит их карьере; простое незнание о существовании этого варианта и нежелание женщин делиться "своим" отпуском.

О последнем я слышала от коллеги, которая категорически отказывалась уменьшать свой декретный отпуск, поскольку хотела провести это время с ребёнком сама.

При этом впоследствии, когда ребёнок заболевал, то она жаловалась на то, что именно ей приходилось брать дни по уходу за ним, пока отец ребёнка доблестно служил на пользу карьере.

Таким образом, в семье баланс между маминым и папиным присутствием в жизни ребёнка склонялся явно в сторону мамы. При этом мама была ещё и амбициозной в плане карьеры и объективно талантливым и заслуживающим роста работником и жаждала повышения. И вот тут кроется основной парадокс: В противовес этому случаю, другая моя коллега вышла на работу после девяти месяцев с ребенком, оставив последние три месяца "досидеть" мужу.

По её словам, это решение далось ей непросто и не сразу. Да, и она чувствовала, что жертвует своей законной возможностью провести как можно больше времени с маленьким ребенком, но как и многие семьи в таком положении, они с мужем сделали выбор в пользу карьерного успеха обоих родителей.

Она не строила иллюзий о так называемом "штрафе за материнство", когда женская карьера сходит на нет с появлением детей, и приняла непростое решение минимизировать вероятность стать его очередной жертвой. А то, что женские карьеры и в Сити, и за его пределами, регулярно подвергаются "штрафу за материнство" даже и обсуждать не приходится.

Моя ближайшая подруга была сокращена во время декрета - ход, который, вполне возможно, мог стоить её бывшему работодателю похода в суд по трудовым спорам в качестве ответчика. Возвращаясь к причинам отсутствия популярности у деления декретного отпуска между родителями, я спросила у своего мужа - весьма "включённого" в процесс воспитания нашего ребёнка - был бы он готов на такой шаг.

Муж взял паузу на раздумья и в конце концов признал, что это было бы непростым решением. Да, и традиционные шаблоны семьи присутствуют, и простое ощущение, что это как-то не очень "принято" довлеют. При этом он согласился, что именно мужчины на управляющих позициях, такие, как он, должны стать примером тем, кто на них равняется.

Золотые слова, подумала я. Безусловно, государственная политика "возвращения" желающих того женщин на работу не может зиждиться на едином принципе поделить между родителями отпуск по уходу за ребёнком. А что делать родителям-одиночкам или тем, у кого, например, нет финансовой возможности оставаться дома более, чем пару месяцев?

Дети на работе Моя личная несбыточная, к сожалению мечта как родителя маленького ребёнка - это ясли при работе. В лондонском Сити, насколько мне известно, только мультинациональная финансовая корпорация Goldman Sachs предлагает своим сотрудникам подобные услуги.

Они впервые открыли ясли при компании в году на строго ограниченное количество дней пребывания в них детей сотрудников. Но в году они улучшили условия для работающих семей, предоставив бесплатные места на срок в четыре недели для детей, чьи родители возвращаются на работу в компании после отпуска по уходу за детьми.

По прошествии этого времени, детям может быть предоставлено платное место. Преимущества таких яслей, конечно, огромны - кто из работающих родителей не захотел бы иметь возможность в течение дня спуститься в ясли и проверить, все ли у ребёнка в порядке?

Однако это решение, без сомнений, очень дорогое для работодателя, и потому исключительно редкое. В Лондоне примеры яслей при компаниях можно пересчитать по пальцам одни из них - при университете, другие - при головном офисе Королевской Почты , и многие находятся под угрозой закрытия по причине дороговизны.

Расходы по аренде помещений и штата сотрудников известны здесь своей заоблачностью. Альтернативный яслям вариант - это разрешение приносить маленьких детей с собой в офис, так называемая схема "babies at work".

В Англии лишь несколько компаний внедрили данную схему, и, по словам их представителей, результаты не всегда показывают рост эффективности работы сотрудников, хотя, безусловно, это компенсируется их благодарностью и лояльностью.

Несколько более реалистичным кажется вариант гибкого графика работы, позволяющий работать из дома и не тратить драгоценное время каждый день на дорогу. Так получилось, что при моей работе, крепко связанной с ежедневными личными встречами с клиентами, такой метод невозможен.

Однако именно за гибкими способами работы я вижу будущее. Именно возможность самостоятельно определять, когда работать, а когда уделять время детям и домашним обязанностям, по моему мнению, позволит и женщинам, и мужчинам, не бояться возвращаться в рабочую среду после перерыва, реализовывать себя, применять свои таланты и наслаждаться результатами своего труда.

Возможно, для большого числа профессий ответ на эту наболевшую проблему современного рабочего мира зарыт значительно менее глубоко, чем казалось? Алиса Графтон - нотариус и партнер своей фирмы в лондонском Сити. Похожие темы.

Муж взял декретный отпуск по уходу за ребенком

Тогда его увеличили до дней: К концу 60—х годов этот срок увеличили до года. Сейчас и отпуск по беременности, и отпуск по уходу за ребенком — еще больше: Но есть мамы и папы, которые этим не пользуются и спешат поскорее выйти на работу. Справка The Village Беларусь:

Например, в США оплачиваемого декретного отпуска законом вообще не предусмотрено. На эти два месяца муж взял на работе отпуск. Работать два.

«Меня даже похоронить успели». Почему в декретный отпуск ушёл мой муж, а не я

Какие выплаты положены при беременности В семье, где ожидается рождение ребенка, возможны такие ситуации, когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с малышом и вскоре после родов вернуться к работе. Может ли муж получить декретные вместо жены? На какие пособия он может при этом рассчитывать? Как оформляется получение декретных выплат отцом? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье. Пособия в декрете: Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные. Если будущая мать трудится, и за нее перечисляются взносы на соцстрахование, она вправе на й неделе беременности оформить до- и послеродовой отпуск отпуск по БиР. На основании больничного, выданного врачом, беря в расчет среднюю зарплату, ей начисляется пособие по беременности и родам. Логично, что кроме самой женщины, получить такое пособие никто не сможет, поэтому ни на кого из родственников оформить эти декретные, на мужа в том числе, нельзя.

Британский блог: папа в декрете - редкость или норма?

Внешние ссылки откроются в отдельном окне Закрыть окно Правообладатель иллюстрации Getty Images В отпуске, на борту прогулочного кораблика на пути в живописный европейский городок, я разговорилась с мамой новой подружки своей дочки Роми. Наши девочки мило чирикали о полюбившемся обеим детском клубе, мы с Синтией болтали о том о сём, а наши мужья философски озирали морские просторы. Только пока мой муж наслаждался минутой спокойствия, муж Синтии занимался восьмимесячным младенцем. Он показывал малышу проходящие мимо лодки и заботливо поил его молоком.

На декретный отпуск в Казахстане могут рассчитывать не только мамы, но и главы семей — отцы.

Отпуск в Украине, закон об отпусках, декретный отпуск - консультации юриста

Марлен и Томас путешествует по Европе. Просыпаясь утром в новом месте, они любят наслаждаться лучшим видом на город. Как им это удается? Малышка чувствует себя прекрасно, улыбка буквально не сходит с ее лица. И это неудивительно:

Отправить мужа в декретный отпуск! есть те кто сделал это?

Валерия Лорка Колумнист Валерия Лорка отвечает на ваши вопросы вместе с психологами. Пишите обо всем, что вас волнует, в комментариях, и наши эксперты постараются вам помочь. Но мы телами-то, слава богу, не менялись. Только обязанностями. Хотя и этого оказалось достаточно.

Отпуск в Украине, закон об отпусках, декретный отпуск, учебный отпуск, Можно ли продолжать работать по совместительству, взяв учебный отпуск?.

Декретный отпуск: Мысля стереотипно, мы задаем себе вопрос: Женщина много зарабатывает и именно от ее доходов зависит вся семья. В таком случае ей просто необходимо выйти на работу.

Всегда старалась держаться уверенной, независимой и сильной женщиной. Этот образ, который к сожалению, любят у нас в России, особенно если ты шефствуешь над мужчинами. Один раз дашь слабину, и доверие потом будешь восстанавливать месяцами, если не годами. Патриархат его за ногу. А потом я забеременела И когда я сообщила мужу, что у нас будет малыш, он взял телефон и позвонил на работу, чтобы взять отгул.

Может мой муж взять декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, если ему всего 2 года, а на рождение второго будет 2года и 3 месяца, просто не знаю что делать, а особенно где будет мой ребенок на момент когда я буду лежать в роддоме. Если может взять то на сколько и будет ли оплачиваться.

Декрет Ненаглядное пособие Право уйти в отпуск по уходу за ребенком российские папы получили 1 января года. По Трудовому кодексу, женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет. Это широко распространенное в обществе выражение является жаргонным наименованием двух следующих друг за другом видов отпуска: При этом мужчины в России имеют право претендовать лишь на второй вид отпуска. Мужчине так же, как и женщине, дается полтора года отпуска. Расчет пособия до полутора лет учитывает размер зарплаты до ухода в отпуск, количество предыдущих детей, а также регион проживания.

Необходимые документы, особые условия и ситуации, когда обмен ролями с женой будет выгоден. А что, так можно? Да, муж может уйти в декретный отпуск вместо жены ТК РФ.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евлампий

    Как вести себя в таких ситуациях ?

  2. Рогнеда

    Доброго вечора Тарас! У мене питання іншого роду і думаю цікавить воно не тільки мене. Мова про мобільний звязок. Багато абонентів добровільно-примусово перевели на 4G і котрі чемно сплачують цей тариф але по факту у багатьох містах і районах України таке ЗАДОВОЛЕННЯ відсутнє. Мене цікавить Ваша думка і як з цим боротись? Тобто платимо за 4G, а на вихлопі 0 . БУДУ ВДЯЧНИЙ ЗА ВІДПОВІДЬ.

  3. Всеволод

    Адвокатская монополия противоречит Конституции РФ.

  4. Капитолина

    Не надо оправдывать чиновников!

  5. deconco

    Классному руководителю тоже отрезали кусок торта, хотя она не платила и эта особь(из родительской тройки об этом умолчала. Это говорит о украинской щедрости воспетой народным фольклором .

  6. Дмитрий

    У меня уже были но не проверяли в разведку пришли есть такой или нет

  7. Серафима

    Ви красавчик! Чудові актуальні теми, коротко і ясно. Надихаєте мене!

  8. Ия

    Привет из Литвы;)

  9. conrepad93

    Люди,уже ясно как белый день,пора заканчивать все отношения с ПриватБанка есть куча банков по проще,и условия по дешевле))

  10. Сусанна

    Тарас, добрый день! А как дела обстаят с продолжением насчитывания банками долгов по неподконтрольным территориям? Ведь власти обещали не насчитывать людям с Донбасса, но тем не менее с моего кридитного лимита в 1000грн снятых в 14 году и не возможности его вернуть в то время уже насчитали что-то в районе 50т.

  11. bagsase94

    Я законы знаю и поэтому просто тупо посылаю всю эту шваль нахуй!